Onboarding: o que é e como fazer

Esse termo, muito utilizado no mundo corporativo, é nada mais do que o processo de integração dos novos(as) colaboradores(as) à empresa. Simples, certo? Mas mais do que uma simples apresentação, o onboarding tem como objetivo facilitar a adaptação e garantir o engajamento desses talentos — além de ser uma bela estratégia de fortalecimento da marca empregadora.

Mas o que torna um onboarding inesquecível? Alguns pontos-chave:

1. Uma boa recepção

Um sorriso sincero, um ambiente organizado e uma agenda clara fazem toda a diferença. Desde o primeiro dia, é importante que o(a) novo(a) colaborador(a) se sinta bem-vindo(a).

2. Kit Onboarding

E quem nunca viu aquela clássica foto do computador rodeado de mimos com o logo da nova empresa?

Muitas empresas apostam na entrega de kits personalizados com a identidade da marca — mochilas, agendas, canetas, copos, garrafas e outros itens criativos.

3. Experiências que conectam

O onboarding vai além de apresentar organogramas e distribuir documentos. Investir em experiências interativas, como tours pela empresa, dinâmicas em grupo ou encontros com equipes, promovem uma recepção mais marcante e integrativa.

4. O potencial da nova era digital

Nunca subestime o impacto de uma boa primeira impressão nas redes sociais. Quando colaboradores(as) compartilham os mimos que receberam ou a recepção que tiveram, a empresa automaticamente ganha visibilidade positiva. Isso atrai potenciais talentos e fortalece sua reputação como um lugar bacana para trabalhar.

Como é o Onboarding do CIEE?

Sabemos que o primeiro dia em uma nova empresa pode ser desafiador, por isso, além do treinamento sobre a organização, também entregamos um kit completinho para nossos(as) novos(as) contratados(as). Buscamos oferecer um toque especial que transforma a experiência inicial em algo memorável.

a imagem mostra como é o onboarding do ciee

Investir em um processo de onboarding de qualidade é mais do que um gesto de acolhimento; é uma estratégia para alavancar o engajamento, impulsionar o desempenho e fortalecer a cultura organizacional.

Vamos repensar como recebemos nossos talentos e fazer dessa experiência algo para ser lembrado com orgulho!

 

 

 

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