Além de contribuir para a formação de novos talentos, contratar estagiários pode ser uma excelente estratégia para o desenvolvimento da sua empresa independente do tamanho e setor de atuação. O estágio é uma atividade escolar realizada no ambiente de trabalho, supervisionada e voltada para a preparação de alunos matriculados em cursos de educação profissional, Ensino Médio, curso técnico, Educação Especial e Ensino Superior. 

Uma das principais vantagens de ter estagiários em sua equipe é a oportunidade de trazer talentos jovens e interessados para sua organização. Hoje se encaixam nesta modalidade profissional da educação de jovens e adolescentes a partir dos 16 anos, regularmente matriculados e frequentando aulas em uma Instituição de Ensino. 

De acordo com a Lei de Estágio (nº 11.788/2008), que regula esta modalidade de trabalho no Brasil, a carga horária máxima é de 6 horas diárias e 30 horas semanais. Atualmente, quando o estágio for remunerado, a média de valores está entre R$600 a R$2.000, conforme a área de atuação.  Esse salário é uma forma de compensação chamada de bolsa-auxílio ou bolsa de estágio.

Outro ponto que deve ser ressaltado é o baixo investimento operacional de um estagiário para a empresa, que é mais enxuto quando comparado ao colaborador que está vinculado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Além disso, os estagiários estão motivados e ansiosos para aprender, o que os torna colaboradores mais entusiasmados e dedicados. 

A presença de estagiários pode trazer inúmeras vantagens para impulsionar o seu negócio, descubra aqui quais são as principais vantagens ao investir nessa modalidade e quais os requisitos de contratação para esta que pode ser uma decisão bem inteligente e vantajosa, além de uma estratégia valiosa para o crescimento e desenvolvimento da sua empresa:

• Descubra novos talentos! Não perca a oportunidade de investir em novos talentos e contribuir para a formação de profissionais qualificados. Contratar estagiários oferece a oportunidade de descobrir novos talentos que podem enriquecer sua equipe. Para os estudantes, o estágio é uma chance de desenvolver suas habilidades e apresentar novas ideias.

• Estímulo à criatividade e inovação! Geralmente, os jovens estão atualizados com as últimas tendências, tecnologias e práticas em sua área de estudo, trazendo um novo conjunto de habilidades, que podem complementar as competências existentes na empresa. Estudantes trazem consigo ideias frescas e atualizadas, resultando em soluções criativas e inovadoras para os desafios da sua empresa. Essa formação os capacita a pensar de forma diferente, contribuindo com novas perspectivas.

• Aplicação prática de conhecimentos! Para a empresa essa é uma decisão acertada, porque está contratando, desenvolvendo e criando um celeiro de talentos dentro da própria organização, onde está multiplicando a cultura da empresa na prática e ensinando novas gerações quais são as competências esperadas para essas vagas. Ao serem contratados, os estagiários podem aplicar na prática os conceitos aprendidos em sala de aula. Isso pode aumentar a produtividade e o engajamento, pois estão motivados a colocar em prática o que aprenderam.]
  
  

Como funciona? Quem pode contratar? A seleção e recrutamento de estagiários é permitida para empresas de vários portes, incluindo organizações privadas, órgãos da administração pública direta e profissionais liberais de nível superior. 

Microempresas (ME), Empresas de Pequeno Porte (EPP) e Microempreendedores Individuais (MEI) também podem contratar estagiários. Se estiver interessado(a), abra sua vaga para contratar estagiários para sua empresa com nossa ajuda clicando aqui. 

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