Com uma curadoria cuidadosa e cheia de significado, evento reuniu personalidades e profissionais que estão moldando o futuro com talentos mais inclusivos e diversos
No Dia Nacional da Acessibilidade, celebrado no último 5 de dezembro, o CIEE reafirmou seu compromisso com a inclusão ao receber os convidados do Encontro da Diversidade: Edição Maratona do Orgulho, correalizado em parceria com as consultorias Nohs Somos e Transcendemos.
Este evento transmitido online para todo o Brasil foi repleto de momentos vibrantes, debates enriquecedores, troca de experiências e transformou a vida de mais de 400 pessoas que lotaram o auditório do Teatro CIEE e que também desfilaram pelo tapete vermelho da entrada animados pela fanfarra Cornucópia Desvairada para comemorar conquista da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no mundo corporativo. Depois do cortejo e de uma sessão de abraços estimulada pelo inspirado mestre de cerimônia Edgard Gouveia Júnior, tivemos quatro painéis temáticos com influenciadores e especialistas que estão moldando o futuro do Brasil.
O protagonismo de Pessoas com Deficiência (PcD), indígenas, pretos e pardos, mulheres e membros da comunidade LGBTQIAPN+ foram o grande destaque deste evento que potencializou narrativas desses grupos minorizados e sub-representados com uma curadoria cuidadosa e cheia de significado sob a liderança de Rodrigo Dib (CIEE), Gabriela Augusto (Transcendemos) e Hóttmar Loch (Nohs Somos), essa iniciativa reuniu talentos que transformam a diversidade em ação durante um dia inteiro de muitos aprendizados, reflexões, apresentações musicais, fotos e oportunidades networking.
Neste ano, destacamos uma lista #Top150profissionais Que Fazem A Diversidade Acontecer, confira essa relação completa clicando aqui. Mas, afinal, como este tema tem sido tratado nas empresas brasileiras em 2024? Para responder esta pergunta e mostrar para onde as iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) estão caminhando, a primeira mesa do evento reuniu convidados com olhar aprofundado sobre como a DEI transforma os negócios e criam ambientes corporativos mais produtivos.
“Em nosso país a Diversidade não é só uma tendência e sim uma pendência histórica”, destacou Verônica Vassalo, gerente de DEI no Pacto Global da ONU Brasil. Ela abriu o primeiro painel criticando as práticas de organizações que fazem Diversity Washing, que é o nome dado para ações que não têm um compromisso verdadeiro de mudar a realidade para grupos minorizados e que ainda sofrem com a falta de oportunidades profissionais e diariamente ainda enfrentam várias formas de opressão.
Para Guilherme Bara, sócio-consultor na MAC Consultoria em Diversidade, combater o capacitismo, a homofobia e os vieses inconscientes hoje é algo mandatório. “Os líderes modernos precisam respeitar e cumprir com acordos e regras (Compliance), mesmo que eles não concordem. A DEI precisa ser vista como um valor que é parte do core business das empresas, senão a ideia de inclusão fica só no papel. Lembrando sempre que qualquer tipo de discriminação é crime em qualquer mercado”, pontua o especialista.
Reconhecendo seus privilégios enquanto “uma mulher branca, sem limitações físicas” a vice-presidente de Pessoas no Grupo QuintoAndar, Deborah Gouveia Abi-Saber, afirmou que isso a ajudou a ser uma executiva mais consciente da “Cultura do Cancelamento” e das microagressões psicológicas e de gênero no ambiente de trabalho. Já o CEO e Social Mission Ambassador da 99 Jobs, Eduardo Migliano, um dos maiores desafios atuais de processos seletivos, contratações e promoções está em problematizar o “Pacto da Branquitude”, que colocam majoritariamente homens brancos cis em posições de destaque.
O segundo painel formado exclusivamente por mulheres negras do Encontro CIEE da Diversidade também recebeu a cantora Karol Conká para uma roda de conversas especiais sobre Saúde Mental, um tema essencial para todos e todas nos dias de hoje, com Vetusa Pereira, gerente de DEI na Heineken Company, Tânia Chaves, especialista em Diversidade e Inclusão, e Grazi Mendes, head de DEI LATAM na Thoughtworks, que também aproveitou para lançar seu livro “Ancestrais do Futuro: Qual a Mudança que seu Movimento Alcança?” (Editora Benvirá). Durante o papo, a escritora mineira contou que conseguiu seu primeiro emprego graças ao trabalho do CIEE na periferia de Belo Horizonte.
O Encontro da Diversidade recebeu ainda um terceiro painel sobre narrativas que potencializam um corporativo ainda mais inclusivo com Milca da Silva, coordenadora de Diversidade do Instituto XP; Giovanna Heliodoro, historiadora e fundadora do Trans Baile; e Raíssa Couto, CEO da 7.1 Acessibilidade Criativa e produtora do documentário “Assexybilidade” que conta histórias sobre a sexualidade de pessoas com deficiência.
O último painel da programação contou com Amanda Graciano, de CEO Now, LinkedIn Top Voice e conselheira do Pacto Global da ONU; Neila Lopes, head de Diversidade e Cultura da Sanofi; Juliana Ferraz Garms, diretora da Holding Clube; e Luiz Carlos Ribeiro, gerente Executivo no Banco do Brasil. Eles debateram sobre como as novas tecnologias de Inteligência Artificial (IA) podem ser aliadas na construção de ambientes mais diversos e inclusivos para ampliar seus horizontes nas grandes organizações.
No abraço da Diversidade, Equidade e Inclusão do CIEE, temos espaço para todo o mundo e o evento, claro, foi encerrado com “chave de ouro” com as apresentações musicais da DJ Carol Tucuju, da banda Sambayo com Ayô Tupinambá e da multiartista Ritta Faromi.
O Encontro CIEE da Diversidade: Edição Maratona do Orgulho teve patrocínio da Sanofi Medley Farmacêutica Ltda., Banco do Brasil e Meta, com apoio da ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos). Assista ao vídeo da transmissão ao vivo do encontro na íntegra, clique aqui: https://www.youtube.com/watch?v=fHyEew4V7Z0
