Num olhar menos atento, parecem até sinônimos. Comumente utilizadas em manifestações a favor da diversidade e da inclusão, as palavras “igualdade” e “equidade” podem confundir até o mais bem-intencionado dos aliados por um mundo mais justo. A principal distinção entre elas deriva de um simples fato: somos diversos!
Você já reparou que, muitas vezes, ao se deparar com um mesmo problema, pessoas diferentes chegam a soluções distintas? Isso acontece porque cada um de nós entende a realidade considerando sua própria lente, as particularidades, situações e circunstâncias específicas que formaram o nosso repertório ao longo da vida.
Durante a sua infância ou adolescência, você precisou se preocupar com o sustento da sua família? Havia refeições saudáveis e variadas? Você frequentou, e ainda frequenta, cinemas, teatros, bibliotecas? Você encontra tempo e tem dinheiro o suficiente para investir em lazer? Você pode andar pelo bairro onde vive sem temer pela sua segurança? Você costumeiramente encontra pessoas com a mesma cor da sua pele em locais de poder? Todas essas perguntas e muitas mais podem nos ajudar a compreender os diferentes pontos de vista e acessos disponíveis na sociedade.
Se nosso objetivo é garantir que as pessoas de um grupo desfrutem das mesmas oportunidades, não podemos deixar de considerar as vivências individuais e os aspectos culturais e históricos que moldaram o mundo que conhecemos. É por isso que padronizar, homogeneizar e trabalhar a “igualdade” podem não ser a melhor solução.
“Equidade”, por sua vez, se aproxima muito mais do conceito de justiça, partindo do princípio de que, por sermos diversos, demandamos diferentes métodos e soluções para garantirmos oportunidades equivalentes.
Empresa com E de EQUIDADE
É pensando no seu papel como agente da transformação necessária para um mundo melhor, que o Bradesco mantém uma série de ações afirmativas para grupos minorizados ou sub-representados do mercado de trabalho.
Aqui, educação e capacitação são ferramentas para abrir as portas que levam ao futuro. Somos uma empresa que acredita na carreira e, por isso, recruta e desenvolve funcionários, possibilitando que todos tenham a chance de protagonizar seu crescimento profissional.
Mantemos, também, alguns dos mais robustos e constantes programas de inclusão social e de capacitação profissional da iniciativa privada. Há 16 anos, por exemplo, somos parceiros da Faculdade Zumbi dos Palmares em uma iniciativa para inclusão e capacitação profissional de jovens negros e negras.
Desde 2010, o Programa Bradesco de Capacitação à Pessoa com Deficiência investe no desenvolvimento desse público. Durante seis meses, os profissionais são qualificados em Gestão Bancária. Nesse período, já recebem remuneração e benefícios. Outro destaque é nossa parceria com a Laboratória, para ampliação da representatividade feminina em nossas áreas de tecnologia.
É constante nosso investimento na busca por talentos para compor nosso time. Mais um exemplo disso é o patrocínio e participação do Bradesco na Feira DiverS/A, evento para conexões profissionais e inserção de jovens LGBTI+ no mercado de trabalho.
A cada iniciativa, evidenciamos nossas portas abertas à pluralidade. Disseminamos a cultura de convivência com as diferenças ao contribuir e viabilizar a inclusão, valorizando competências, experiências e singularidades.
Quer saber mais? Clicando aqui você confere o Relatório de Capital Humano do Bradesco, material atualizado trimestralmente com os principais projetos, práticas e movimentos pensados pelo e para nosso maior orgulho, o time Bradesco.