Imagine um ambiente de trabalho diverso, em que diferentes indivíduos apresentam vivências e pontos de vista diferentes. Essa convivência gera um pensamento mais empático por parte dos colaboradores, que passam a entender melhor as pessoas com deficiência.
A inclusão de pessoas com deficiência é uma maneira das empresas praticarem uma função social fundamental, viabilizando a esses indivíduos a oportunidade de exercerem um trabalho remunerado com dignidade e direitos assegurados.
De acordo com a Lei de Cotas para inclusão de pessoas com deficiência , toda empresa com cem ou mais empregados deve preencher de 2% a 5% dos seus cargos com deficientes.
No entanto, é crescente o número de companhias que mesmo não estando dentro do parâmetro de obrigatoriedade, se interessam por esse tipo de iniciativa. Mas não é simplesmente contratar, a inclusão envolve diferentes etapas, adaptações, preparações, e a atuação do departamento de Recursos Humanos é fundamental. Saiba tudo que é necessário antes, durante e depois desse processo.
Passo a passo para implementar o Programa de Inclusão
- Buscar apoio especializado para a elaboração de um programa alinhado aos objetivos, missão e valores da empresa.
- Sensibilizar a alta direção para a importância do programa, em consonância com a legislação e como compromisso com a responsabilidade social.
- Divulgar internamente o programa para os funcionários e iniciar o processo de contratação.
- Desenvolver o processo seletivo em parceria com instituições especializadas, como o CIEE.
- Promover a integração do novo aprendiz, estagiário ou funcionário na empresa e no setor de atuação.
- Acompanhar o desenvolvimento do contratado durante o período de adaptação.
- Elaborar e monitorar o plano de desenvolvimento profissional em conjunto com o gestor e o jovem com deficiência.
- Incluir o novo colaborador nos programas de treinamento e eventos realizados pela empresa.
- É importante deixar claro que, garantida a acessibilidade, o profissional com deficiência não deve ter nenhum tipo especial de benefício ou direito diferente dos concedidos a outros funcionários.
Duplo benefício
É importante lembrar que há incentivos para o aprendiz com deficiência e para a empresa contratante:
- O aprendiz com deficiência não perde o benefício de prestação continuada, salário mínimo mensal pago pelo governo a PCD sem condições. Assim, além de ganhar autonomia e capacitação, ele também passa a receber o salário de aprendiz.
- Por sua vez, a empresa cumpre duas cotas contratando um jovem: a de aprendizagem e a de pessoas com deficiência.
E você, deseja implantar um programa de inclusão de pessoa com deficiência na sua organização? Entre em contato.